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Königsdisziplin Restrukturierung: Werte steigern

Der tiefe Fall namhafter Marken ist Gesprächsthema Nr. 1. Ebenso wie Übernahmen, die für mittelständische Unternehmen oft mit der Zerschlagung enden. Hier werden Vorstände und Geschäftsführer entlassen, dort ermittelt die Staatsanwaltschaft. Die Insolvenzen scheinen oft unausweichlich. Sind oder kommen in einer Krise ungeeignete Persönlichkeiten an Bord – in der Führung ebenso wie auf Investorenseite – dauert es meist nicht lange, und ein für den Unternehmer schmerzhaftes Protokoll des Scheiterns ist vorprogrammiert.    

Corporate Fashion: Das bringt individuelle Mitarbeiterkleidung wirklich

Corporate Fashion

Die eigenen Mitarbeitenden werden zu Werbeträgern und fühlen sich endlich in ihrer Berufsbekleidung wohl – Corporate Fashion kann viel und steigert sogar den Teamgeist. Doch Mitarbeitende sollten bei der Auswahl mitbestimmen dürfen, denn sie sind das Aushängeschild des Unternehmens.

Loben am Arbeitsplatz - aber richtig!

Keine Frage: Als Führungskraft müssen Sie es verstehen, Ihr Team zu motivieren. Motivation ist letztlich der wichtigste Schlüssel zu einem dauerhaft hohen Leistungsniveau im Team - wo sie abhanden kommt, fällt die Leistungsbereitschaft in der Regel rapide ab, und eine deutliche Verschlechterung der Ergebnisse lässt nicht lange auf sich warten.

Eigenverantwortlich denken und handeln – So erreichen Sie ein Unternehmer-Mindest bei Ihren Mitarbeitern

Mitarbeiter mit Unternehmer-Mindset

Selbständige, mitdenkende und veränderungsbereite Mitarbeiter gelten unter dem Stichwort New Work als der neue Erfolgsfaktor für die Zukunft. Doch auch nach Jahren von Change-Initiativen und wohlgemeinten Programmen ist dieser Typ Mitarbeiter in vielen Belegschaften noch nicht so verbreitet, wie Unternehmens- und Personalleitung sich das wünschen.

Lohnfortzahlungsbetrug – So schützen sich Unternehmen effizient

Lohnfortzahlung und Lohnfortzahlungsbetrug

Lohnfortzahlungsbetrug ist für Unternehmen nicht nur lästig, sondern kostet sie eine Menge Geld und kann im schlimmsten Fall existenzbedrohend werden.

Nervige Meetings? Hier sind die Alternativen: Dailys und Retrospektiven

Retrospektiven statt Meetings - Was zu beachten ist

In ein Meeting gehen viele rein - doch es kommt meist wenig dabei heraus. Das klingt vielleicht zynisch, ist aber weitläufig immer noch Usus. Doch das muss nicht so sein. Längst gibt es erprobte Alternativen.